中高年の転職はリスクや難易度が高いと感じている人も少なくはないのではないでしょうか。転職に失敗してしまった原因を知り、事前に対策を講じることで逆に中高年であることが転職への強みになり得る場合もあるのです。中高年の転職理由は様々ですが、企業へのアピールの仕方次第で転職に成功できる事例はたくさんあります。ここでは失敗の原因とその対処法を解説していきます。

募集要項に年齢制限が明記されている求人の場合、書類選考に通過することは難しくなります。また、はっきりした年齢制限がなくても「若い世代が活躍中」などという言い回しで記載があれば、暗に若い人を求めているということが窺えるため、中高年の場合は書類選考の通過が難しいと言えます。企業が求める条件と合わない、もしくは上手く伝えきれていない場合も、書類選考の通過が難しいでしょう。

年収や働き方、待遇などの条件に関しても、あまりにも好条件を求めすぎると書類選考を通過しにくくなります。即戦力が求められる中高年では20代・30代とは違い、やる気のみでは採用は難しい傾向にあります。ただ淡々と経歴やスキルをアピールするだけでも足りないのが事実です。即戦力となり得る経歴に実証されるだけのスキルと、会社に入りたいという気持ちの両方を上手くアピールできるかが転職成功のキーになります。

中高年の転職は難しいと思われがちですが、即戦力となり得る人材でやる気があれば年齢に関係なく転職することは可能です。中高年の転職が失敗する原因は、経歴を過信しすぎていたり応募書類、面接での失敗が多く見られます。この記事を参考にして、転職活動の対策を見直してみましょう。